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- Quando è utile la formazione?
Se si deve sovente parlare di fronte a clienti, se i dirigenti non hanno le capacità necessarie per comportarsi in maniera efficace, se i conflitti sono sempre risolti con «la mano di ferro», o se i collaboratori comunicano solo per iscritto, un intervento formativo personalizzato può essere d'aiuto.
La nostra esperienza di consulenti aziendali ci conferma che solo il perfetto connubio tra sapere teorico, analisi di taluni comportamenti e presa di coscienza di ciò che sta accadendo in un preciso momento — una presa di coscienza a cui si previene anche grazie all'esercizio — facilita e supporta un'intervento formativo efficace.
Durante gli stage di formazione, elaboreremo con i destinatari dell'intervento le capacità desiderate e il comportamento adeguato a livello di management, di gestione degli incontri, di uso della retorica e di gestione dei conflitti.
Grazie alla reciproca collaborazione, svilupperemo moduli di formazione adatti alle specifiche necessità. I contenuti saranno il risultato di una valutazione comune delle necessità in campo.
Ciò che non impara da bambino, lo imparerà facilmente d'adulto.